南京企业职业卫生监测公司-太仓CEMS在线测试运维公司-苏州科兴

用人单位应采取哪些职业健康预防和管理措施：

1.设立或*职业卫生管理机构或组织，*专职或兼职职业卫生专业人员负责本单位的职业卫生防治工作。

2.制定职业健康防控计划和实施计划。

3.建立健全职业健康管理制度和操作规程。

4.建立健全职业健康档案和劳动健康监测档案。

5.建立健全工作场所职业危害监测评价体系。

6.建立健全职业危害事故应急救援计划。

7.定期进行职业健康知识培训。用人单位负责人应当接受职业健康培训，对职工进行职前职业健康培训和定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促职工遵纪守法。.预防和控制职业卫生的法律法规.规章制度和操作。指导劳动者正确使用自用职业健康防护用品和职业健康防护用品。

关于定期检查的工作

“定期检测”用人单位委托具有职业卫生技术服务资格的机构定期对工作场所职业病危害进行处理.根据国家职业卫生标准，全面识别和检测工人接触水平的技术服务。标准。

1.关于“测试岗位”

定期检查是从一组工人（即岗位）中提取一定数量的检查对象（即岗位）进行检查，并通过检查对象对岗位进行评估。为了确保抽样测试对象能够代表整个位置，必须具有位置的同质性。什么样的工作是同质的？这就要求工人的工作类型.工作内容.工作地点.轮班制度与职业病危害因素相同，影响工人接触水平的因素相同或相似，即本组工人应具有相同的同质性，以同质工人为测试样本，称为“测试职位”(即同质职位)。需要注意的是，“检测岗位”用人单位不按管理需要划分“岗位”或“工种”相反，技术服务机构的检测人员通过深入实地考察确定工人是否同质。

2.关于“工作类型”

根据工人的工作条件，“工种”可分为固定岗位和浮动岗位。固定岗位的工人总是在同一地点（或小区域）工作，而移动岗位的工人则移动（或检查）到更大的区域工作。不同岗位的不同工种可以更好地选择合适的检测方法。对于固定位置，由于工人只在局部区域工作，可以采用**检测方法。但是，移动员工的工作班次在不同的位置工作，不能使用**检测结果。它很好地反映了工人的实际接触情况，因此应**考虑个别测试。

3.关于“后专精型”

根据岗位浓度的波动，“岗位浓度型”可分为浓度/强度相对稳定的岗位和非浓度/强度相对稳定的岗位。浓度/强度相对稳定的岗位不是由后测结果决定的，而是通过现场调查确定的。工人岗位固定，工作内容单一，工作过程中继续接触职业病危害，有生产过程.原辅材料.生产设备和防护设施相对固定，全班职业病危害因素浓度/强度波动不明显。除浓度/强度相对稳定的位置外，其他位置均为非浓度/强度相对稳定的位置。现场调查和采样可以更好地区分不同位置的浓度类型。对于集中/强度稳定的岗位，由于工作场所固定.工作内容单一.工作班完全接触，不需要实际工作日。此外，由于整个工作班的浓度/强度不会有明显波动，因此在测试时间加权平均暴露浓度（CTWA）整个工作班的时间可以用较短的采样时间来表示(一般来说)≥2h)，或不测量短期暴露浓度(CSTE)或峰值暴露浓度(CPE)。

4.关于“检测方法”

根据采样/测量方法的不同，“检测方法”可分为**检测和个人检测。**检测是将采样设备固定在工作场所进行采样/测量，检测结果仅代表工作场所的浓度/强度；个人测试是劳动者佩戴个人采样/测量设备进行长期采样/测量，测试结果代表整个工作班工人的暴露水平。“个别检测”不同于“个别抽样”。个别抽样是一种可用于长期抽样或短期抽样的抽样方法，而个别检验强调检验结果，是一种长期的个别抽样方法。衡量工人整个工作班的暴露水平。

五.关于“正常生产”

定期检查需要在雇主身上“正常生产”现场采样/测量在此期间进行，但很难定义什么是“正常生产”。基于可操作性，当后期生产设备的开工率或日产量达到近年来的正常水平时，可视为“正常生产”，而“近年来达到了正常水平”一般要求开工率或岗位生产设备日产量达到近年来的正常水平。较高可达75%以上，但不同用人单位的生产情况不同，具体问题应在实际应用中进行分析。